湖南日报·新湖南客户端11月27日讯（通讯员 全承志）近年来，沅陵县紧紧围绕“人才强县”战略，把执行人才方针摆在突出位置，全方面推进人才部队建造，为沅陵营商环境优化供给了有力的人才支撑和准则保证。

  健全准则机制，标准程序引才。严厉贯彻执行《我国安排编制作业条例》。拟定《县委编委作业规矩》和《县委编办作业细则》，清晰编委和编办作业功能责任及批阅权限，标准部分安排编制动议、证明、处理的相关程序和要求，推进安排编制科学化、标准化、法定化落地执行。树立部分联动作业机制。清晰编委会成员单位特别是安排、安排编制、财务、人社等四部分在处理安排编制、领导职数装备及运用等作业时的作业流程。组成专项调研组深化各部分调研，剖析研判各部分人员编制现状，了解用人需求，提出“招”“选”“调”“引”等途径弥补人才，活跃回应各部分、各单位关心。出台系列人才新政。拟定了《沅陵县推进村庄人才复兴十条办法》《沅陵县工业园区人才部队建造八条办法》《沅陵县高层次及急需紧缺人才分类确定暂行办法》《沅陵县高层次及急需紧缺人才引入施行办法》等人才方针，捧出真金白银广纳“全国英才”，逐渐提高了全县招才引才作业的精准度和实效性。2022年，引入高层次急需紧缺人才12人；2023年“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动，招引硕士研究生500余人咨询，其间有意历来我县展开的硕士研究生108人。

  强化功能装备，构成合力聚才。加强完善安排架构。坚持党管人才准则，调整县委人才作业领导小组，树立完好县委统一领导，安排部分牵头抓总，有关部分各司其职、密切合作，社会力气发挥及其重要的效果的人才作业格式，更好地发挥党委领导和把关效果。进一步健全人才安排。树立沅陵县人才展开服务中心，作为公益一类财务拨款作业单位，首要担任贯彻执行人才作业领导小组作业部署，安排拟定全县人才作业规划，施行高层次人才引入、培育方案，选拔办理优异人才，完善人才办理服务准则，优化了招才引智软环境，为高层次人才搭建了立异创业服务保证渠道。进一步清晰作业责任。结合政府部分责任清单编制作业，全面整理各部分人才作业相关事项，完善部分人才作业责任，切实增强人才作业力气。训练农业技能员、中药材栽培员、动物疫病防治员、农机修理工、评茶员等村庄有用人才1300余次。民盟湖南省委会与沅陵县签定5年战略协作协议，5年方案训练农技人才2000人次。

  立异编制办理，盘活资源用才。一方面，做好编制内部挖潜，优化资源装备。加大编制资源统筹运用力度，树立人才编制池，从全县作业编制总量内调剂50名作业编制，实施专项办理，用于引入村庄复兴、六大临港工业链建造、工业园区建造等与县域经济社会继续健康展开有关的急需紧缺人才，为优化营商环境供给人才和智力支撑。坚持顾全大局、突出要点，经过立异挖潜，向营商环境建造要点部分恰当歪斜周转编制资源，满意要点范畴、重要项目、严重民生等编制需求，进一步盘活存量、用好增量、提高效益。安排、安排编制、人社、农业村庄、卫健等部分加强交流合作，加大紧缺专业选调生、优异大学生及免费师范生、医学生、农技特岗生等培育力度，合理分配编制资源，服务人才部队建造，优化人才部队结构。另一方面，立异服务方法，下降编制需求。灵敏倡议柔性引才，从花钱“养人”向花钱“买事”改变，推进人才作业转型展开。2022年，柔性引入专家人才（团队）24人，其间博士研究生15人。经过柔性引入专家部队，处理限制工业高质量展开中的瓶颈问题与严重要害技能问题，产出一批标志性科技成果；培育一批企业自主研制主干、工程技能人才和技能推广与演示人才（如：柔性引入湖南文理学院杨品红教授专家团队，处理网箱上岸之后的生态鱼饲养技能难题）。展开“智汇潇湘·鸿雁之约”活动，约请清华大学31论理学子来沅陵展开社会实践活动助力村庄复兴和村庄管理。